岗位职责:
1、协助上级建立健全公司各项规章制度建设;
2、建立、维护公司各类档案和电子档案;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类公司规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;办理和更新劳动合同;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险和商业保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、劳保用品和办公用品的发放
10、参与招投标工作及标书的购买、标书内容的起草和制作。
任职资格:
1、26-35岁之间,男女不限;
2、人力资源或相关专业大专以上学历;
3、三年以上人力资源工作经验(员工招聘方面优秀者优先考虑)
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